法律问答
我在单位干了7年车间主任,我自己离职单位老板要扣我工资合礼吗?
改制重组
2019-03-07 14:12:41
律师解答共有4条
单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照
劳动合同法
的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
根据《
工资支付暂行规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于员工辞职的方式包括以下三种:
1、劳动
合同
期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担
违约责任
的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。 劳动者擅自离职单位怎么处理: 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
突然离职公司有权扣我工资吗
71905
我在单位工作有5年了 因为压工资 我现在想辞职 用不用提前和
依据《民诉法》第二百二十六条“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职需要提前几天
01:22
2345
辞工到期公司不结算工资怎么办
1375
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1549
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
民法典
1063
我跟公司上班快2年了,打算辞职了但是老板扣我工资,但是我们没
劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。
人咨询过
继续咨询
我可以辞职吗?辞职了单位可以扣我工资吗?
1、其实员工提出辞职是不需要单位同意的,只要员工和单位没有经济纠纷,那么员工只要按照本人意愿,同时
人咨询过
继续咨询
债务重组的主要方案及其内容
债务重组的方式多样且灵活。主要包括:通过资产清偿来抵债;转为权益工具,如债转股;以及修改债务条款,如
人咨询过
继续咨询
债务重组中,债务人和债权人的处理方式一般如何实施?
关于债务重组的具体处理方式,主要包括以下几种情况:一是现金流充足的情况下,可与债权人协商以低于债务的
人咨询过
继续咨询
解决企业债务重组的方法有哪些?
针对企业债务重组,重组方式包括自行制定重组计划和申请法院介入的重组等。具体步骤包括:债务人提出重组计
破产重组债权申报一般能拿回钱吗
破产重组后,债权人可能拿回部分或全部资金。具体操作:1. 提交债权申报,并保留相关证据;2. 关注并
破产重组过程中应付账款的处理策略
处理策略应灵活多变。对于职工工资等优先债权,应确保及时支付;对普通债权,可与债权人协商延期或部分支付
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昆玉律师
昆玉律师
昆玉律师