从医院辞职后。医院不给变更注册。说我签了培训协议。必须赔偿11700,或者回去上班13个月。但是。医院没有按照培训协议来完成。上面写的培训方式是带教半年。但是。只带了25天。就独立上班了。并且。医院未给我买社保。这种情况。可以辞职嘛。
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根据
劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
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我国劳动法明确规定,劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后,形成了事实
劳动关系的,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,并且到
劳动仲裁委员会申请劳动
仲裁,要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。
如果劳动者依照法律辞职后,用人单位以此为理由不缴纳社会保险的,同样可以申请劳动仲裁。
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没有社保还能否工伤索赔的具体标准,通常你可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有
证据证明你与该公司存在劳动关系。
2、公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等级,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。