法律问答
如果雇主未经雇员同意而不安排年假,如何支付年假的工资和报酬。例如如何支付1997年3月30日至2011年3月30日期间员工的年假工资。雇主安排员工在1997年至2011年的2010年休假。如何计算年假工资。
2021-12-28 10:49:37
律师解答共有3条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《
企业职工带薪年休假实施办法
》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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