您好！我们公司是国企，半年之前已经在进行混改，现在已经差不多了，2个月之前公司已经和我签署了混改处置协议，我也签了字，保证公司混改后2年内新公司不能辞退我也不可以给我降工资，但是今天公司突然说要辞退我，我现在已经和公司签署了三次劳动合同，每次都签署的一年，在第三次签署合同的时候，我问办公室人员按照要求我们应该签署无固定期限合同了，但是办公室的人说领导不同意，想干就只能签一年，没办法我就签了，现在他突然辞退我说要给我补偿4个月的工资，我想问问合不合理，混改马上完成突然辞退员工可以吗？

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——　　
一、协商解除。　　依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。　　
二、法定解除　　如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：　　
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。　　
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。　　
三、约定解除　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。　　由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。