就是我们公司我请假刚开始我们主管直接和我说的是节假日不能请假的然后我就是我不可以请假的话那我就辞职因为我有事嘛??然后主管就给经理说我要请假不请假我就要辞职 经理就叫我过去把我骂了一通 最后她把事情搞清楚了所以她给我说了对不对??但是我不想在哪里上班了??然后我就写了辞职信??我们主管给我说了我现在写辞职信要下个月的今天才能走??如果我现在走的话就没有工资??就是想问一下这个工资我不能发给我吗请假的然后我就是我不可以请假的话那我就辞职因为我有事嘛??然后主管就给经理说我要请假不请假我就要辞职 经理就叫我过去把我骂了一通 最后她把事情搞清楚了所以她给我说了对不对??但是我不想在哪里上班了??然后我就写了辞职信??我们主管给我说了我现在写辞职信要下个月的今天才能走??如果我现在走的话就没有工资??就是想问一下这个工资我不能发给我吗？你好??就是我们公司我请假刚开始我们主管直接和我说的是节假日不能请假的然后我就是我不可以请假的话那我就辞职因为我有事嘛??然后主管就给经理说我要请假不请假我就要辞职 经理就叫我过去把我骂了一通 最后她把事情搞清楚了所以她给我说了对不对??但是我不想在哪里上班了??然后我就写了辞职信??我们主管给我说了我现在写辞职信要下个月的今天才能走??如果我现在走的话就没有工资??就是想问一下这个工资我不能发给我吗？
2019-03-06 11:02:35
律师解答共有4条
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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