法律问答

我在工地工作受伤脚趾骨折,没有劳动合同,我的工资每天220元,这样的工伤能构成伤残吗?工地老板应该赔偿我多少钱

2019-03-05 16:21:35
律师解答共有4条
  • 若没有签订劳动合同,则工伤的赔偿标准如下:
    可以申请工伤认定,到加工厂所在地的劳动局申请。
    1、双方存在劳动关系的证明;
    2、诊断书。
    还有其他的,但是比较好提供。
    主要是第一个,如果有认定工伤没有问题。
    工伤待遇包括:医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资,
    起诉前,要准备的材料:双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过,住院单据。
    然后可以写起诉状,向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
  • 以鉴定的伤残等级,对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》(如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》,浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等)里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿,用人单位没给员工购买工伤保险的,所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿,未达到最低十级伤残的,一般没有赔偿,但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。
  • 这种情形属于工伤,首先要到人力资源和社会保障局的工伤科申请工伤认定,等治疗完毕还要申请伤残鉴定以确定赔偿金额,这样才能最大限度的保护自己的合法权益,你家父这种情况大概在八级伤残左右,可以要求的赔偿有:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金(11个月工资)、一次性工伤医疗补助金(4个月工资)、一次性伤残就业补助金(15个月工资)。
  • 按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。
      工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
    二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。
      工伤职工在获得工伤赔偿之后,解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的,享有经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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