你好，我在公司五个月了，目前还是试用期，但是公司一直没有给予购买五险一金，并且入职合同也是什么都没填写就直接要求我们签字给他们了，说是驻在人员回公司签合同繁琐，这种情况我该如何维权呢？
2019-03-05 10:29:24
律师解答共有3条
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职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
而个人只能在户籍所在地（在异地如果有营业执照也可以）交纳养老保险和医疗保险。 -
劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 -
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
