法律问答
公司经营不善,单方面给员工提出降薪,员工不同意降薪,可以要求公司赔偿经济补偿吗?如果可以,可以赔偿多少?如果填了离职申请表还可以要求赔偿吗
2019-03-05 08:07:54
律师解答共有4条
可以申请
劳动仲裁
的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动
合同
内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《
劳动争议
调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好,
1、公司降低劳动待遇违反了
劳动合同法
的规定,劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金(按一年一个月工资支付);
2、对于工伤达成协议的,若协议约定的赔偿额低于法定的
工伤赔偿
额,则可要求公司补足差额部分,对于赔偿基数一般是按受伤时的标准,但是走诉讼程序的可按最新标准请求,有的会予以支持。
您之前和单位签订劳动合同了吗?合同约定的劳动关系到期了吗?原则上,单位不能无故对员工做出降职降薪的行为,得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定,如果没有,那么您单位的此种做法就是不合法的了。
可以申请解除劳动合同,并可以得到相应的补偿金,一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的,需要结合具体情况具体而定。
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