劳动者有人说，他劳动者大病治疗8个月结束，公司准备辞退他。故，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但其最近时期生病，公司并没给她工资。目前病全好了，公司并不要她上班了。故，为什么目前要把生病期间的病工资算在月平均工资里一半6个月，另一半6个月算在病之前的月平均工资之内。为什么呢?某个人生病，其月工资应在她正常工资计算十二个月内，而其生病期间，她只能算目前1500元x80%基础上。对不对？
2019-03-05 06:44:48
律师解答共有4条
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针对你的问题答复如下：1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
