在工厂上班，因为提出辞职部门主管专门挑刺，各种罚款!因为今天不小心把工厂里的数据线踩了一脚（踩脏了，但可以擦干净。）工厂直接罚款我100元请问工厂和不合法?还有我向工厂提出离职工厂说要罚款1000请问和不合法?
2019-03-04 07:15:09
律师解答共有4条
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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。 《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。 《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。
这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。 以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。 -
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； -
按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。
但事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，可以得到经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者以本条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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