兼职员工在工作中违反公司规定，给企业造成经济损失，但兼职员工只是通过网络签订劳动合同，没有真正与公司面对面签订劳动合同。此外，该兼职员工已在公司工作半年，并一直领取公司的工资。发现他近几个月来违反规定，给公司造成了一定的经济损失。兼职员工是否需要赔偿公司的经济损失？请详细说明如何索赔并找到律师起诉。整个过程要花多少钱？最好列出案例、法律规定等。谢谢！
2021-12-06 10:46:42
律师解答共有3条
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
