当该雇员对保安不满时，他发现一群村民在保安室与保安发生冲突，并被保安打伤。（同事的保安也受伤）。现在他要求保安人员所在的保安公司赔偿医疗费用和损失的工作费用。问题1：保安公司会赔偿吗？问题2：我们公司的老板应该赔偿。问题3：员工是否负责
人身损害赔偿
2021-12-01 22:34:09
律师解答共有3条
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿 -
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
