我离婚了，但是法院判我每个月给孩子五百抚养费，我们这地方很小，一个月工资才一千多，我支付不了，该怎么办？我到现在还没有找到工作，能不能可以少给一点？用什么办法？
2019-03-02 10:37:25
律师解答共有4条
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抚养费，是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。在实践中，在确定子女抚养费要考虑子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。
子女抚养费问题可以先协商解决，抚育费最好定期给付，有条件的可一次性给付。如果一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 -
不养孩子会触犯法律，依据如下：根据最高人民法院关于《贯彻执行民法通则若干具体意见(试行)》第十条规定，监护人的法定监护职责是：
1、保护被监护人的身体健康;
2、照顾被监护人的生活;
3、管理和保护被监护人的财产；
4、代理被监护人进行民事诉讼;
5、对被监护人进行管理和教育;
6、在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代理其进行诉讼。
我国婚姻法第二十一条规定：父母对子女有抚养教育的义务；父母不履行抚养义务时，未成年不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
第三十七条规定： 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 -
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据小编在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。小编觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
