你好，我是25号向公司主管口头申请月底离职，门市主管和部门主管都是知晓我月底离职，没有书写辞职报告，离职后，门市主管告知我需要书面报告，我第二天上交给部门主管，月底最后一天下班后有月会，因为我下个月离职，所以我没有参加，要发工资的时候，我们老板告知我她并不知道，我上个月月底离职消息，算我自动离职，是没有上个月工资的，但是她说，看在我平时也比较勤快，所以只扣除我，没有开月会罚款300，我是化妆助理，工资每个月600，之前开会，老板是口头说过缺席开会是要扣200块钱的，我觉得第二天离职，就不用开月会
2019-03-02 06:12:20
律师解答共有4条
-
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。 -
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
