我们是暑假工，每天最少上班都要11个半小时，然后中途休息的时间太短，我们还有过上到15个半小时，我看见有地方写的我们满16未满18是可以拒绝夜班的，后来我一问就说这只是给别人看的，老员工说他们星期天从来没有放过假，永远加班，我今天就是8点上班然后中途11:30分给半个小时我们次饭，我们不管什么时候都要提前15分钟内打卡的，要排队，排队排不上也要扣钱，今天我刚刚大姨妈了，然后没吃饭回到宿舍处理一下，然后直接去打卡了，我5:30分的时候下班有半个小时，然后我不舒服，因为肚子一直痛，我给领班打电话他说几天后会放假，大家知道他是骗人，从6:30我到0:00才下班，我说不舒服主管不让我请假 ？这违法了吗
2019-02-28 23:49:53
律师解答共有4条
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上夜班不给加班费不合理。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班都得给加班费，平时加班是工时的
1.5倍工资；公休是2倍；法定节日是3倍。 -
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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