在今年1月7日到公司面试入职，公司给予前3个月实习期工资保底制度，并且于1月22日参加公司年会活动！活动当晚，购买公司抽奖券20一张！购买了10多张！当晚抽中一等奖！公司说的奖励苹果7手机一部，并且说年后上班给予颁发，可是年后来一直未给予颁发，并且年后来公司组织了一次徒步活动，获得第一名，公司说给予运动服一套以及运动鞋一双和运动背包的奖励！但都是一直没给颁发。3月份由于业绩比较突出获得底薪以外的1000元现金奖励，公司并于4月14提成转正要求！但由于不喜欢公司的文化和处事方法。提出了辞职申请！并在4月18日提出书面辞职申请！但公司却说由于我没有转正不给予发放苹果7奖励，以及运动服奖励！并且要求归还3月1000元的现金奖励！
我改怎么办！苹果7该不该领取，1000元奖励改退回吗？我该怎么维护我的权益？
2019-02-28 01:58:25
律师解答共有4条
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
