15年12月17签订一年劳动外包合同，16年12月17日续签一年合同。派遣到商场用人单位实际工作连续一年3个月，现在我怀孕一个月，用人单位直接不给我安排工作，我该怎么维权？劳动合同签订的工资是1500元，我实际工资3300，如果被劝退是按照一年实际工资补发一个月工资，还是按不足6个月补发半个月工资？同时3月要发年终奖了，用人单位以怀孕为由，直接不给我安排工作，我想拿到年终奖在离职，并且调到合适岗位。维权，我需要收集哪些证据？

未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。