我是2011年7月30日进厂的，当时进厂什么合同都没签。2012年2月2日交了辞职书，当时我跟厂里的厂长说是做到2月25日就不上班了，他也同意了，后来我因现在厂里要人，我就在2月12日跟厂长请假到现在的地方工作，后来就一直没去那里上班了，到后来那里工资发了就是我的没发，我找厂长问了一下，他说从申请辞职到我没上班没一个月并且说厂里规定请假后要返岗了才谈工资发不发，并要我找经理去说。过了10天我去找厂里经理，她说我是上的学徒班而且辞职要一个月前提出和交辞职书，我后来问她我的工资是不发了？她说是这样的。我想咨询我的工资还应该要吗？应当怎么要了？
2019-02-26 08:24:49
律师解答共有4条
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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