同事在工作群里面辱骂我，第二天我上班和他理论，吵了起来，然后他动手打我，当时我就还手了，我和我堂弟在一块上班，我堂弟也帮忙，周围有很多人，期间有人拉架，我把他按到地上的时候，我就让不要打架了，然后把他放开之后，他跑到机器旁边拿了一根铁棍，就要打我，我躲开了，他被人拦了下来，公司领导来了，对我们进行了批评教育，当时我们都好好的，没有啥事，领导就让我们散了，第二天那个人上班的时候，来到办公室，突然就摔倒了，被送到了医院，拍了CT，拍的是脚，当时还坐的轮椅，医生让过两天复查，等去复查的时候，拍的是腰部，出来结果是腰2.3.4横突骨质不连，然后他要求我们赔偿，我们赔了
暴力伤害
2019-02-24 20:15:20
律师解答共有3条
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工作期间，同事之间打架斗殴，双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的，打架不是工作任务，老板不负法律责任。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 -
临床实践中多数存在医疗过错的医疗纠纷，医院所承担的责任多在轻微责任、次要责任、同等责任。
轻微责任一般按照10%（0-20%）判决，次要责任按照30%（20%-40%）判决，同等责任按照50%判决。
除非医方存在明显严重过失，造成严重损害后果，才可能被认定承担50%以上的责任。多数医疗损害案件赔偿金额在数万元、十几万元，患者病情较轻但损害后果严重可能会获赔数十万，上百万的案件比例相当低。 -
因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿精神损害抚慰金。
所以如果别人只是在大街上骂了你两句，你要求精神赔偿，法院一般不会支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
