你好，我在家里的电子厂干了一个多月的班，现在家里有事要辞职，老板刚开始没有给我们员工讲，辞职要干够三个月，干没有一个月的没有钱，干有一个月的人，辞职可以急辞，要扣掉半月工资，这不是骗我们嘛，他这样说，好，我就找他辞职，他不批说人少，好，我就找线长，让他帮我问老板批不批，不批我就不干了，线长告诉我说，老板批了，要你等几天有走，我说好，我就有干了两天，家里收稻没人带孩子我就说不去了实在不去了，也没有人回复我，直到今天线长碰到我妈妈，告诉我妈妈说老板批我5号辞职到期，说我先走了，等不了5号，意思是我没有工资了，这一个月都是白干了，工资快有两千快了，关键是他们都没有给我准确辞职到期时间，只是说让我等几天，也没有说具体时间，我也又干了两天了，现在我想拿到我应得的，我该怎么做？毕竟我也辛苦所得的，也是累的每天回家腰疼，你们说是不是，
2019-02-24 16:18:47
律师解答共有4条
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辞工老板不批怎么办
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。 -
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
