2013年6月我被某物业公司录用为该公司保安，7月上班派在离家只有十几分钟车程的传感中心上班，当时主管面试时讲好是在传感中心上班的，属劳务派遣用工，至今工作已一年半，公司和劳务派遣始终没和我签合同，2013年12月18日我去劳动仲裁，要求公司赔偿我这一年半没与我签劳动合同的十一个月工资，和按照劳动合同法补充协议直接由公司和我签无固定期限合同，2014年1月16日开庭，但就在2013年12月30日，公司为了打击报复我调我去另一个该公司属下的离我家路程较远的小区上班，我当时就不同意，公司在既没出书面手续只是口头对我说你不去就算旷工，12月30日我在传感中心下班时去打指纹卡却发现我的信息已经不存在了，也就是说我在传感中心没法考勤了，第＝天我去找人事主管，人事主管说不去小区上班就算旷工，我问人事主管要退工单，他又不肯开给我，离劳动仲裁开庭还有十几天我该怎么办？
仲裁
2019-02-24 08:55:17
律师解答共有4条
-
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
-
劳动仲裁开庭后，一般半个月左右就能拿到裁决书，劳动争议案件从立案之日起，一般结案是45天，如果有特殊的情况，可能会延长一些时间的。
法律依据：《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 -
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
