我在这家公司工作了七个月，从未签订过劳动合同。老板让我们公司的领班告诉我我可能被解雇。然后我去找老板争论。我告诉他补偿我两倍的薪水。然后老板拒绝承认他说过要解雇我。当我随时面临被老板解雇的可能性时，我告诉老板我不能继续工作了，然后我就不去上班了。在这种情况下，我可以向老板要求相应的赔偿吗？或者，那些没有签订劳动合同的人可以随时休假并要求赔偿？
劳动合同纠纷
2021-10-19 09:58:18
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
