公司以公司没钱为由，15号的工资，拖到今天还没发。我是试用期，就干了一个月，也没有签合同，我该怎么办？
2019-02-22 14:52:32
律师解答共有4条
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试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 -
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 -
工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
