法律问答

与一家公司签订实习合同，合同规定“先支付50%的工资，实习期满后再支付剩余的50%，但如果由于任何原因未能完成实习，将扣除50%的工资”。这一条款是否涉嫌违法？是否怀疑合同主体的权利不平等？

刑事辩护

2021-10-18 15:37:02

按合同约定处理
需要结合具体情况分析
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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