我就是在一个公司上班合同上写的是一个月压工资500第10个月给发全部压的工资，可是他一拖再拖第一次说实习期一个月，第二次说合同变了得一年一发，第三次又压了我13天还是说等一个星期给我查一下，我忍不住了就先不干了，我也给他说过我不干了他说如果我不干直接走都行，也不用说要压的工资了，然后又说想干就好好干工资一个星期给你查查再给你发，我不敢在信了就先走了也没想着要工资了，也心凉了可是今天又给我打电话说我走了得赔偿他的损失。不知道该怎么办了来问一下。
2019-02-22 06:41:05
律师解答共有4条
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。 -
实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
