当我与一家公司签订劳动合同时，我非法约定了双方终止劳动合同的条款。后来，我向公司领导提出异议，因为公司没有全额支付工资和报酬。公司领导答复，劳动合同中有无效条款，合同约定的工资也无效。请问：劳动合同中某一条款的无效会导致整个劳动合同的无效吗？
劳动合同纠纷
2021-10-14 17:02:37
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劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
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劳动合同中工资约定是必备条款，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
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《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 -
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