我是武汉的一名大三学生，在一家公司实习了36天，最开始跟老板谈的底薪1600，周末双休，项目上线忙的话就单休，辞职要提前十天。后来每周单休，底薪他说1500。我6月24上的班，7月30中午我跟老板说不想干了，老板说不想干下周一就不用来了，下午又让我周日回去好好考虑，我还是说我准备辞职，老板依旧当我没说一样，下班的时候还给我们安排下周的工作，周日晚上我还是礼貌性的给老板发了一条微信说我还是应该正式一点提出辞职，老板回复了个好的。八月十五我跟老板提工资的事，老板说周五之前发，周五晚上没发我又提，老板说可以一分钱都不给我因为我辞职没有提前十天不按照公司规章制度，又说下周再说，今天给了我600，求法律
2019-02-21 08:17:47
律师解答共有4条
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在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。
1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2.辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发，如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 -
讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
