您好，我在上海一家公司工作，后来以山东一家公司的名义与上海这家公司签订了一份委托加工合同，代表人是我的名字。之后一个月我按合同要求工作并交稿但对方想毁约且不做任何赔付，合同上对方代表人签的并不是真名，且合同并没有任何公证或者盖章，双方签字的日期也不一致，一个是5月9号一个是8月9号。因为我工作一个月期满公司并未跟我签署任何劳动合同或离职合同，我现在想通过仲裁的方式让公司赔偿我一个月的工资。请问这种合同能否成为我已不在公司工作的有效证据？
公证
2019-02-21 08:15:43
律师解答共有4条
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 -
无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：
1、未签订劳动合同双倍工资11个月；
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
