我们现在这个学校是当时建立区的时候准备成立的县中，后来因为经济的原因，改成了民办公助，老师呢是当时下面几个镇的高中教师合过来的，后来也陆陆续续考调了一些，目前在编教师估计在五百左右，去年政府为了应付国家的检查，把我们在编教师安排在了下边的学校，实际我们任然在这里上班，后来其他学校的教师在其他方面享受了待遇，我们学校的老师只有基本工资，以前说的跟其他公办学校一样，可是现在却有一大笔钱不给我们发了。可是又不解决老师的去处。有老师去问，他们给的答复是，学校跟政府签的合同是，政府只负责老师的基本工资，其他福利，学校发，可是老师们的这些钱是省财政统一拨款，而且政府并没有组织教师开会说明这些？
消费者维权
2019-02-20 14:42:02
律师解答共有4条
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
