法律问答

公司收到离职员工的劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书，怎么办，不理可以么

仲裁

2019-02-20 11:23:12

劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。
劳动仲裁和人事仲裁是不一样的，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。。
原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。

劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。。
发生工伤索赔的相关争议时，可以申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁时，可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。
工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的，如果到时候有疑问再问。
人事争议仲裁工作程序:　　
1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;　　
2、组织进行调查，写出调查情况;　　
3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);　　
4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;　　
5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;　　
6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;　　
7、申请仲裁人提供有关证据;　　
8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;　　
9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;　　
10、发出人事仲裁裁决书。
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