在劳动合同中，该单位在工作内容一栏中没有明确具体做什么工作，而是非常笼统地写下“甲方根据工作的实际需要安排乙方从事业务工作”。我在这个单位工作了9年，去年被评为优秀。今年年初，根据所谓的员工评估，该单位将我排在了最后20%，确定我不适合这份工作，并将我调任，但我不同意调任，现在我已申请仲裁。如果我的具体工作内容没有写在劳动合同中，单位是否可以随意调动我的工作？
仲裁
2021-10-01 10:55:51
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁
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协商不成，可以申请劳动仲裁
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
