雇主如何与外籍员工续签劳动合同？
劳动合同纠纷
2021-09-29 23:52:17
律师解答共有3条
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劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签
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劳动合同到期后没有续签，但双方继续履行合同义务，均未提出异议，视为劳动关系存续，超过一个月未签订，视为签订无固定期限劳动合同。 如果打算离职的话，应提前三十天书面通知用人单位，然后协商赔偿，主要是依据你在本单位工龄计算经济补偿金，如果有加班费和年假等，也可以一并提出
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如果员工或者是单位想要续签劳动合同的话，就要在劳动合同到期之前通知另外一方签订劳动合同，如果双方意思表示一致协商一致的话，那么就在平等自愿的基础上签订一个劳动合同续约的一个文本，然后确定双方的权利义务就可以了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
