口头变更劳动合同几个月有效
劳动合同纠纷
2021-09-29 14:22:26
律师解答共有3条
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一般情况下，合同条款口头变更是有效的。但是，如果是双方当事人在主合同约定变更合同条款应采取书面的形式的或者法律、行政法规规定应当采用书面形式的，则必须采用书面形式变更合同条款，如果口头变更的，则该变更行为无效
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口头变更劳动合同有没有法律效力需要视情况而定，并不能一概而论的认为其是有效或无效的，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
