2005年8月，我进入深圳一家工厂做财务工作。最新的合同是2009年5月1日签订的一年期合同。2009年11月18日下午，公司与我口头讨论了几分钟关于更换职位（非财务）的可能性，但没有谈论更换后职位的级别和薪水。我说，我不会考虑它在正常情况下，并希望等待制造商的书面通知更换员额；出乎意料的是，我每两天就收到制造商出于这个原因发出的终止劳动合同的通知。通知上说11月20日是我最后一个工作日，迫使我立即签字。我不得不在收据上写上“这是企业单方面终止合同，我要求继续履行2009年5月签订的合同”。20日，公司发布了5.5个月的薪酬结算。企业赔偿是否合法？我可以要求双重赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-09-23 19:41:10
律师解答共有1条
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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