法律问答

我是司机??是2011-12-10给他开车的?月工资4000元???是重型自卸车?工资一直没有按月结算?到2012年过年就给了2000元???过完年到现在一直说手里没钱?就给了我1000元??一直说有事??手里没有钱??我们之间没有劳动合同?也只是给个人打工?只有间接证据证明在给他打工??我是河北省唐山市玉田县人??老板是天津市蓟县西龙虎峪的??两地搭界??我要怎么样才呢拿回自己的工资啊??怎么办?劳动仲裁如何办理???或是直接起诉之类的???请明白的好人帮帮我吧

2019-02-17 13:25:19
律师解答共有4条
  • 根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
  • 公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请劳动仲裁维权。
  • 如果工厂没有给职工签订劳动合同看,你可以进行权利的保护:
    1,你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
    2,你可以向当地的劳动监察大队投诉。
    3,对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。
    新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话,可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
    综上所说,如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与领导进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况。
  • 很多种情况
    1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。
    2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故,同样属于工伤。
    3. 如果不是上述两种情况,不属于工伤,具体的工资事宜可参考劳动合同,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。(注意是当地最低工资,不是劳动合同里的工资)
    4. 如果没有受伤只是去处理事故,法律上对事假没有规定最低工资,因此老板不给工资并不违法。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中