在公司签了5年的的合同，2015年11月提出辞职，提交辞职报告，次月人力资源部停止交保险公积金，辞职期间属于正当的休假时间，一直被排往非洲工作，每年有探亲假，当时与接替工作的人做了简单的了交接，有书面形式，公司上司一直不签字，合同到2016年7月到期，到目前为止还得不到签字，拿不到解聘书，我该怎么维权？
2019-02-17 07:51:16
律师解答共有4条
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你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。
依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。
同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。 -
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
