我出生于1958年11月3日，1993年在县级电力公司工作，是一名临时工。当时我没有和单位签订劳动合同。2003年，该股的福利很差。临时工被解雇了几个月，然后单位又雇用了我。2008年，该单位以劳务派遣公司的名义与美国临时工签订了劳动合同，并支付了社会保障金，现在我因为长期从事繁重的体力劳动而无法正常工作，但社会保障金支付得不够。该单位意味着它将只在今年年底支付。今后，我将承担责任，提前解除劳动合同。请问我在这种情况下如何保护自己的权利，从什么方面？我在这家公司工作了20年，只交了6年的社保。我以后只能自己付吗？现在向单位索要劳动合同，因各种原因拒不办理。我们该怎么办？
劳动合同纠纷
2021-09-18 06:16:39
律师解答共有3条
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你好，如果你的工资都是以银行流水的方式向你支付的，你可以起诉单位，要求单位支付工资，支付未签订劳动合同双倍工资
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你好，可以申请仲裁。
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派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
