孙律师，您好！我最近家里有事，要急着回家。现在用工方可能有不给我结算工资的可能。我已经做了很大退步了，让他以保底工资的额度予以结算。然后是急辞职，今天辞职明天马上就走，所以没有提前一个月通知。用工单位，也没有签订劳动合同，也没有缴纳任何保险，还压着一个月工资。我已经干了两个半月了。我想咨询一下，我这样有违反劳动合同法吗？就是那个没有提前告知辞职的？还有，这工资我能结算吗？
劳动合同纠纷
2019-02-15 10:15:45
律师解答共有4条
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
