就业服务合同什么法调整
2023-02-26 00:01:00
律师解答共有2条
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您好，需要结合协议或者合同条款的内容具体判断
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劳动合同变更的条件如下：
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。后果：随意变更劳动合同会导致合同无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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