您好，我是今年的应届高中生。是这样的，由于暑期假期太长所以就去超市的私营水果专柜做临时工。从7月1日上班，7月15日那天超市主管打电话告诉我已经解雇我了，工资会向经理上报结给我。但是我等了1个星期他也没联系我，出来工作的时候带来的钱已经花光了，7月22日打电话给主管他说经理不结工资，理由是我没做满一个月没有工资拿。可是当初应聘的时候主管说好做临时工要走的时候工资结给我，但是他们就在拖，我该怎么办呢？也没有签劳动合同，我该怎么维护自己的权益？
劳动合同纠纷
2019-02-14 02:33:56
律师解答共有4条
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临时工没签合同处理：
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
