在公司上了4个月班，因做超细干粉灭火器试验是被干粉迷住眼睛意外摔伤，公司用一个月安抚我，区间变相收走我的工作日志与病历本，工作日志每月上交才有工资，交上去就说丢了，叫我用新的，病历本说报账用收上去说会还我就没还，做完这些后公司领导要求我自动离职，没签劳动合同，入职申请也在公司，工资每月发的是现金，油条公司做的密不透风，等发觉去劳动局咨询时已经没有有利证据了，这种情况还能跟公司去仲裁么？仲裁的告诉我这家公司已经跟别人打了三年官司了，我就是左手骨折，脸上留了个疤，值得跟他们消耗不？
仲裁
2019-02-13 20:02:17
律师解答共有4条
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以公司破产为例，依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。 -
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
