法律问答
7月28申请辞职,已解除劳动
合同
,8月1号不用我上班,缺要我缴费8月份社保,合理吗?
劳动合同纠纷
2019-02-11 11:09:48
律师解答共有4条
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。
如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。
如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买新型农村养老保险。
如果有单位的话,由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。
如果没有单位的话,自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明(如果有个体工商营业执照也带上)到社保即可办理
用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据
劳动合同法
第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
一次性缴纳15年社保政策
18325
我4月28号提出辞职,但公司领导批准到4月30号,但须自己全
工伤后辞职单位需要赔偿么 首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第 36、37条分别作
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
01:43
2345
公司没给员工交社保离职赔多少钱
12325
4号离职4号还上班么
4076
你好,我7月23号离职,然后公司不给我交7月份社保合理me
1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为工伤,就是为单位劳动,是为
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
在劳动合同期限未到能否辞职
01:17
2345
个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
8月10号离职,公司社保给我交到6月份,合理么?
离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者
人咨询过
继续咨询
公司给部分员工放长假违反劳动法吗?
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
人咨询过
继续咨询
工厂搬迁不去了有赔偿没?
工厂搬迁员工补偿问题,若搬迁距离近且影响小,可协商继续履行合同;若搬迁距离远或影响大,应协商解除合同
人咨询过
继续咨询
我面试了一家公司,通知我可以通过面试入职,但是因为公司的原因
可以申请劳动仲裁维权
公司跨区搬迁有没有补偿?
公司跨区搬迁有补偿。具体操作:1. 若搬迁导致合同无法履行,公司应提前通知员工并支付经济补偿;2.
我一周休两天病假,一天五一假,本周休息应该几天
应休7天。病假按日历数算,含休息日,工资另计。五一假为法定假日,不计入病假。确保合规休息,可咨询法律
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
崇左律师
凭祥市律师
大新县律师
扶绥县律师
龙州县律师
宁明县律师
天等县律师
江州区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权