企业托欠我2016年十二月薪水，随后到劳动仲裁提到诉讼，需求中未包括12月份的薪水这一项。裁定出去之后，企业将我提起诉讼至人民检察院，历经一审后写了民事调解书。民事调解书中第二条，彼此的关于劳动仲裁纠纷案件一次性处理，将来不会再互究。我觉得我想问一下最终一个月的薪水，能不能认为，是不是过去了时效性？民事调解书中的第二条是否确立不可以再认为？
仲裁
2021-08-24 08:22:38
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劳动仲裁的先行调解是仲裁决定立案并完成送达后，根据案情询问双方当事人是否有调解的意愿，如双方都有，则进行调解，如没有或一方不同意调解，则不进行调解。先行调解只能在已经确定的开庭时间前进行。
庭前的调解并不影响到如期开庭，所以不会因此延长结案期限的。 仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。也就是说，调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必经的程序。这是因为，调解有利于消除隔阂、化解矛盾、增强团结、减少诉讼成本，有利于社会生产，也有利于社会稳定，减轻当事人负担。
因此，在我国，不管是民事诉讼，还是仲裁，都十分重视凋解的作用。根据规定，经调解达成协议的，应按规定制作仲裁调解书，并由双方当事人签字、仲裁员署名。加盖仲裁委员会印章。
如果调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
