去年九月和公司签的合同，合同没到期，公司要求解约。我在这个公司工作了八个月。合同中有条是“乙方不能胜任工作，经甲方培训或转岗后仍不能胜任”。公司以工作效率比较慢为理由解决，但是没有给我培训或者转岗，我还可以得补偿吗？在网上查说可以补偿双倍工资。请问什么情况下可以得双倍工资？
2019-02-08 16:18:42
律师解答共有3条
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
