高校宿舍楼管理，轮班制，一天八小时，有制度规范，请问是按国家规定签订劳动合同还是签订劳动合同？为什么。
劳动合同纠纷
2021-08-23 15:24:26
律师解答共有3条
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1.以没签订劳动合同为由辞职没有经济补偿。
2.公司未签订书面劳动合同，可以要求公司支付未签订劳动双倍工资差额。
3.规章制度具备劳动合同主要条款的，应视为双手签订了劳动合同，否则应认为双方未签订劳动合同 -
你可以收集证据后申请劳动仲裁要求确认劳动关系并追索劳动报酬
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
