我们的工资是基本工资，平均每月达到规定的业务量的业务量时，我们才能得到佣金。我们在国家规定的假期放假，但假期仍然是业务量。公司这样做合法吗？
2021-08-22 11:37:35
律师解答共有3条
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法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。 根据《劳动法》第四十四条
（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 -
可以向劳动局投诉可以向劳动局投诉
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你好，可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
