该职位(2x2)是否属于未按时足额支付劳动报酬。如果属于，根据劳动法，劳动者可以解除劳动合同，不必支付违约金，是这样吗？请向知道的人解释一下。谢谢。
劳动合同纠纷
2021-08-21 13:54:34
律师解答共有3条
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你好，单位A和单位B是什么关系？如果是重新签订劳动合同的，原单位需支付经济补偿；试用期最长6个月，可以要求6个月后支付转正后的工资
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您好，关于你提出的单方面解除劳动合同是开除吗，还是算违约，需要支付违约金吗的问题回答如下：不是开除，是公司单方面违约，是需要向劳动者赔偿一定的违约金的；具体的按照劳动者在公司工作的时长来给，工作每满一年支付一个月工资，超过六个月以上不满一年，的按一年算；
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
