我是一名没有毕业的实习生。实习协议不能说是五险一金，但由于公司的疏忽，这是其中之一。第二，公司没有理由解雇我。我该怎么办？我应该要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-08-21 10:42:22
律师解答共有3条
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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你可以向劳动监察大队投诉解决
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建议协商处理，依法维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
