我在工厂签了培训合同，要求我们交9000元押金。一年多以来，我发现我们被剥夺了几项加薪的权利，例如每年加薪等。我问领导，签了培训合同的人也一样。我想辞职离开，但是我拿不到押金和薪水！问我该怎么做？
2021-08-21 07:25:14
律师解答共有3条
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
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一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。除非是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
