新劳动法中有规定，公司满一年有5天的休假时间，之后可以按照你的在岗时间来计算吗？我于2010年4月7日加入，2011年6月30日离开。已经一年了，但是公司说如果我想休2010年的年假，我必须做完2011年的5天！否则，按照公式计算，1年后的剩余工作日是84天/365日*5天，也就是每年只有1天的睡觉，合理吗？有没有法律依据？！谢谢
2021-08-20 11:17:39
律师解答共有3条
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建议你提起劳动仲裁，要求公司和你签订无固定期限劳动合同
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
